Diese Fragen unterstützen Sie dabei, sich selbst zu reflektieren und Klarheit über Ihre Werte, Ziele und Verhaltensweisen zu gewinnen. Nutzen Sie diese Checkliste regelmäßig, um Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung nachhaltig zu fördern und als Vorbild für Ihr Team zu wirken.
Disclaimer:
Bitte erwarten Sie nicht von sich selbst, dass Ihnen die Antworten auf sämtliche Fragen nur so zufliegen. Nehmen Sie sich am besten mit einem Heißgetränk Ihrer Wahl 30 Minuten Ihrer wertvollen Zeit, um diese Fragen auf sich wirken zu lassen und Ihre Antworten zu finden.
Bleiben Fragezeichen? Wunderbar, dann haben Sie einen blind spot erkannt, der dann beleuchtet werden kann. Selbstverständlich auch gerne mit mir im 1:1 Call.
Was genau Selbstführung ist
Die 22 Fragen für bessere Führung
Selbstreflexion & Selbstbewusstsein
1. Welche Werte leiten Ihre Entscheidungen als Führungskraft?
2. Welche Ihrer Verhaltensweisen beeinflussen Ihr Team positiv – und welche negativ?
3. Wie gehen Sie mit Kritik um, sowohl von anderen als auch von sich selbst?
4. Wann haben Sie zuletzt Ihre eigenen Annahmen und Überzeugungen hinterfragt?
Ziele & Prioritätenmanagement
5. Haben Sie klare, kurz-, mittel- und langfristige Ziele für sich definiert?
6. Wie setzen Sie Ihre Prioritäten, wenn viele Aufgaben gleichzeitig anstehen?
7. Arbeiten Sie regelmäßig an Ihren wichtigsten Zielen oder lassen Sie sich zu oft ablenken?
Zeit- und Energiemanagement
8. Welche Routinen helfen Ihnen, Ihren Tag effektiv zu strukturieren?
9. Welche Aufgaben könnten Sie delegieren, tun dies aber bislang nicht?
10. Planen Sie ausreichend Pausen und Erholungsphasen ein, um langfristig leistungsfähig zu bleiben?
Emotionale Intelligenz & Selbstregulation
11. Wie gut können Sie Ihre eigenen Emotionen erkennen und steuern?
12. Wie reagieren Sie in stressigen oder herausfordernden Situationen?
13. Wie wirken Sie emotional auf Ihr Team – und entspricht dies Ihrem Wunschbild?
Kommunikation & Beziehungen
14. Hören Sie Ihrem Team wirklich aktiv zu oder denken Sie währenddessen schon an Ihre Antwort?
15. In welchen Situationen fällt es Ihnen schwer, klar zu kommunizieren?
16. Wie gut erkennen Sie unausgesprochene Konflikte oder Spannungen im Team?
Lernbereitschaft & Entwicklung
17. Welche Schwächen oder Entwicklungsfelder gehen Sie bewusst an?
18. Wie offen sind Sie für neue Perspektiven und alternative Lösungswege?
19. Wann haben Sie das letzte Mal eine schwierige Entscheidung revidiert, weil Sie neue Erkenntnisse gewonnen haben?
Work-Life-Balance & Resilienz
20. Wie oft nehmen Sie sich bewusst Zeit für sich selbst, ohne an die Arbeit zu denken?
Wie gut gelingt es Ihnen, zwischen beruflichem und privatem Leben eine gesunde Balance zu halten?
21. Welche Strategien nutzen Sie, um nach Rückschlägen wieder Kraft zu schöpfen?
War das easy going oder raucht Ihnen der Kopf?
Hand aufs Herz: kaum jemand schafft es,
🤗 all die Fragen durchzugehen
🤗 sie zu reflektieren
🤗 Learnings daraus abzuleiten UND auch noch umzusetzen.
Stattdessen ist es immer sinnvoll:
👯♀️ den Blick von Außen mit ins Boot zu holen
👯♀️ bedarfsgerechte Fragen gestellt zu bekommen und die Antworten im gleichen Schritt zu analysieren
👯♀️ mit einem Profi einen umsetzbaren Plan für Veränderungen zu erarbeiten und langfristig echte Erfolge zu verbuchen
Als Diplom-Psychologin & Verhaltenstherapeutin mit 14 Jahren Berufserfahrung biete ich 1:1 Coachings an.
In einer Zusammenarbeit sorgen wir dafür, dass es Ihren Führungskräften gut geht. Wir schauen gezielt darauf, welche Strategien und Tools sie im Alltag unterstützen, um langfristig motiviert zu bleiben, weiterhin das Beste zu leisten und dabei mental und körperlich gesund zu bleiben – denn wir alle haben es verdient, gerne zur Arbeit zu kommen und am Abend noch genug Energie zu haben, um auch Freizeit leben zu können. Für ein gesundes Betriebsklima, mental belastbare Mitarbeitende und ein starkes Unternehmen.
Sie wollen mehr wissen? Dann buchen Sie sich einfach ein kostenfreies Kennenlern-Gespräch mit mir.
